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作者: 八个鸭卤    时间: 2026-9-16 10:57
不是私企，是某国企，结果员工胜诉咯，公司经过研究把薪资体系做了变动，所有员工都倒霉了。。

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作者: tiger陈    时间: 2026-9-16 11:01
休息时间去做培训本身就算加班阿

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作者: xiaoyy    时间: 2026-9-16 11:11
现在很多企业  尤其国企或者国企子公司，工资组成     基本工资+绩效奖金。。。 绩效奖金说扣就扣 呵呵

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作者: bluepolar    时间: 2026-9-16 11:13
这就是公有制的厉害

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作者: 天空很蓝    时间: 2026-9-16 11:16
劳动法是保护员工的

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作者: 一叶知秋叶原    时间: 2026-9-16 11:17
其他受影响的员工可以继续去告

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作者: 笨熊    时间: 2026-9-16 11:21
我们这边也不算加班，理由是学到的算你自己的提升，以后作为升职加薪的基础。公司组织培训花的钱自己还不一定受益。所以大部分人还是选择忍的。

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作者: shence    时间: 2026-9-16 11:32
值班也不算加班，理由是需要值班所参与的劳动和正常上班劳动方式不同。这TM都是谁想出来的规则。

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作者: cncqcy    时间: 2026-9-16 12:52
工会出来解释下！

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作者: sangsenbob    时间: 2026-9-16 13:12
对于公司或者组织来说，个人的力量确实小
所以工会还是需要的
只是国内的工会变味了
国外那种没事就罢工的工会也变味了

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作者: 柯南    时间: 2026-9-16 13:18
找工作可难了，吃饱饭了就砸锅

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作者: qtom    时间: 2026-9-16 15:11
我们公司是参加接待吃饭不算加班，只有在接待中服务的人员比如厨师、司机、行政服务的才算加班，理由是参加接待你也吃了喝了，我去，当我愿意吃喝啊？

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作者: 壹峰    时间: 2026-9-16 21:22
压榨你休息的公司数不胜数！

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作者: 委座    时间: 2026-9-16 21:47
不懂事啊，不说警察这些，就算是一般公务员，有时候也要加班啊，也不会有额外的钱，有人会因为这个就辞职吗

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作者: 风中行者    时间: 2026-9-16 22:50
我们公司加班只能调休，等你想调休的时候领导根本不批，说是不能影响工作，没人干活了，慢慢跟你拖耗，最后也就调个半天，越积越多。主要是快五十岁的人了，真不好找工作。

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作者: 为梦燃烧    时间: 2026-9-17 00:20
一叶知秋叶原 发表于 2026-9-16 11:17
其他受影响的员工可以继续去告
儒家文化，出头的人很少的


我们从小就被教育，枪打出头鸟   凡是别出头

出头的椽子先烂

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作者: 虎子哥    时间: 2026-9-17 00:29
永远不要跟制定规则的人讲规则---只有在规则有利于他的时候他们才会讲规则，不然他们就改规则。

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作者: nj1114    时间: 2026-9-17 00:53
他有什么错？！ 维护自己权益 ！

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作者: 不是我是风    时间: 2026-9-17 03:35
国企总觉得自己拽的跟二五八万一样

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