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作者: fjmdj1127    时间: 2026-9-17 13:29
内退，核心是“离岗不离职”：劳动关系继续保留，企业按规定发放生活费、缴纳相关社保，达到退休年龄后再办理正式退休。
转岗，是继续留在企业，只是换岗位、换工种，可能涉及培训和待遇调整。
买断，是拿一次性补偿解除劳动关系。钱拿到手，原单位的持续用工责任也随之结束。距离退休还有几年的人，今后的社保、医保、再就业和家庭现金流，都要自己安排。
待岗，是暂时不上原岗位，待遇按企业制度执行，后续可能复岗、转岗或另行安置。

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作者: 笨熊    时间: 2026-9-17 13:35
其实买断好。一下子拿到一笔钱还自由了。

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作者: 大母鸡    时间: 2026-9-17 13:36
待岗有个坑 发的钱少了之后 赔偿什么的可能被拉低。

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作者: 马可波罗    时间: 2026-9-17 14:18
内退，提前5年，最低工资，以钱买命不算亏。
转岗，裁员第一步。
买断，N+1或2N。
待岗，进入人才池，1年后优化，拉低赔偿额

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作者: eyewl    时间: 2026-9-17 14:28
马可波罗 发表于 2026-9-17 14:18
内退，提前5年，最低工资，以钱买命不算亏。
转岗，裁员第一步。
买断，N+1或2N。
内退并非全是最低工资，公司最后一年旧政策内退被我赶上，内部退养生活费并不低于在岗收入，五险一金齐全且社保个人缴费部分单位补贴代缴，当时20多天后实行的新政策相比每月至少少拿2000元

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