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作者: 25款大众新锐    时间: 2026-9-21 08:18
单位2个员工 给人事发正式通知的，一个是要求补足南京最低工资的差额一个是要求按照实发工资补交公积金。
这样做妥吗？老板会不会秋后算账，虽然都是基层员工但是现在工作也不好找吧。

各位9090大神说说各自看法呢

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作者: fjmdj1127    时间: 2026-9-21 08:19
正当权益

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作者: 9090520    时间: 2026-9-21 08:29
是的

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作者: 纪念8080    时间: 2026-9-21 08:30
人家有精力投诉，精神上支持

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作者: 壹峰    时间: 2026-9-21 08:36
压榨员工的薪酬是老板致富的最快途径。

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作者: minsfoco    时间: 2026-9-21 08:45
最低工资标准都没到的公司，有什么还待的

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作者: 江湖混混    时间: 2026-9-21 08:50
前一个是最低工资还是基数

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作者: 一叶知秋叶原    时间: 2026-9-21 08:53
有家庭兜底才有整顿职场的底气

最典型的就是常州星宇这件事，按企业原来的想法，刚毕业的学生在大型企业面前根本没有反抗的能力，HR形成了联盟，投诉举报反而会影响以后应聘

但是

这批人里面大部分是江苏的学生，能读到硕士毕业，这些学生的家庭都有兜底的能力

哪怕孩子找不到工作待在里，家里都有能力养着，让你专心去举报投诉无良企业

常州星宇的事情如果发生在上有老下有小的中年人身上，绝无可能有这么大影响

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作者: teleyoung    时间: 2026-9-21 09:05
早说过了，不要指望什么90后 00后指望职场，后面是不是再指望10后？

从现在开始做起，我们这代人不做为，凭什么指望下一代？

韩国光州那帮人怎么不想着指望下一代

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作者: songcpu    时间: 2026-9-21 09:07
第二个不好说，第一个不是应该的吗，什么公司连南京最低工资都发不出来

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作者: hwsy520    时间: 2026-9-21 09:11
补足最低工资差额？这个诉求是不是没搞清楚

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作者: marlboro    时间: 2026-9-21 09:13
90后也不小了，最大的今年也36岁了哦，最小的也有27岁

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作者: zjgjs    时间: 2026-9-21 09:16
后果就是好多企业开始用退休人员。

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作者: Nevermore    时间: 2026-9-21 09:45
zjgjs 发表于 2026-9-21 09:16
后果就是好多企业开始用退休人员。
退休人员也不好搞 老头老太有时间 有精力跟你耗

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作者: liuhua2007    时间: 2026-9-21 10:26
Nevermore 发表于 2026-9-21 09:45
退休人员也不好搞 老头老太有时间 有精力跟你耗
死一个或者半身不遂在班上小微企业就可以关门了

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作者: 笨熊    时间: 2026-9-21 10:28
什么公司啊？连最低工资标准都达不到？

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