人民日报谈破除“三十五岁门槛”：让年龄不再成为标签
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作者: 撕胸帝 时间: 2025-3-12 16:41原标题：破除“三十五岁门槛”，建设更公平就业市场（民生观·两会热词怎么看）
“促进充分就业、提高就业质量”“坚决纠正各类就业歧视”……今年全国两会，zhèng fǔ工作报告提出更大力度稳定和扩大就业。就业是家事更是国事。对此，参会代表委员高度关注，尤其对“35岁就业门槛”现象提出见解和建议。
全国人大代表郑功成表示，国家已经开始实施渐进式延迟退休，就业还设置年龄门槛已然不妥。全国政协委员张凯丽认为，35岁是一个非常年轻的岁数，正是干事的时候，不应以此年龄为工作设限。
在一些行业、一些领域不同程度地存在着“35岁就业门槛”。35岁年龄限制，被有的企业明确写进招聘信息，在一些互联网公司里则成为一个隐性规则。
目前，我国新增劳动力平均受教育年限超14年，进入高等教育阶段。受教育年限的延长必然带来就业时间的推迟，却很快迎来所谓的“35岁瓶颈期”，既加剧职场焦虑，也影响社会氛围。
越来越多的用工需求依赖于劳动者的高素质、高技能，而非单纯比拼体力和延长劳动时间。用人单位如果仍简单地以年龄划线，不但抑制劳动者的创造力和流动性，侵害就业权益，也容易错失经验丰富的人才，影响组织效能和创造潜力，是对劳动资源的一种浪费。
其实，任何年龄标准都不该成为劳动者平等就业的阻碍。在老龄化社会进程加快的背景下，大龄劳动者的权益保障应该得到更多关注。现在，有接近3亿的农民工在城市里参与建设、提供服务，可他们中超过50岁的求职者已经被某些行业挡在门外。如果说建筑业等重体力行业以年龄设限还有一定合理性，那更强调技术和经验的行业，比如家政业，也把年龄当成门槛，就显得简单和武断。面对大龄农民工，用工方不该“一刀切”，而应根据求职者的身体状况、能力情况分类施策，做出更加妥善的处理。
与就业机会相匹配的应该是能力，过分以年龄为标签而不看实际贡献，不但于理不合，于法也不符。年龄限制涉嫌违反劳动法、就业促进法中“平等就业”原则，构成事实歧视，应该引起重视并加以解决。建议主管部门清理带有年龄歧视的政策文件，制定专项行动方案，更加鲜明地反对就业年龄歧视；建立和畅通劳动者申诉途径，督促用人单位纠正无正当理由的年龄限制。用人单位也应该以更加精细化的态度，设立人才评价机制和岗位招聘标准，看能力看作为。年龄应成为经验的注解，而非劳动者能力的枷锁。
破除“35岁就业门槛”需要多方协同。这不仅关乎个体权益，更是应对人口结构变化、释放人力资源潜力的必然选择。希望全社会共同努力，让年龄不再成为标签，创造一个没有歧视的就业市场，在公平、公正的环境中实现自身价值。
(来源:人民日报)
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作者: 莱斯 时间: 2025-3-12 16:43
是谁先开始让35岁毕业的？
作者: coolapple 时间: 2025-3-12 16:46
有啥用大环境这么差，你上有政策我下有对策
你还有能本事把开掉35岁以上的直接入刑送进去吗
作者: 泡泡虾 时间: 2025-3-12 16:51
漂亮话
作者: lalpha2000 时间: 2025-3-12 16:51
吹牛逼谁不会？我要老板就是不要35的你有鸟哈气？白纸黑字立法的不给加班都没调用，就在这吠两声就行了？
作者: teleyoung 时间: 2025-3-12 16:52
公务员招聘先废除年龄限制
作者: jubojubo 时间: 2025-3-12 16:53
除非改为国有值，但回不去了
作者: Djtomas 时间: 2025-3-12 16:57
我还准备写篇这个关于年龄和就业生活问题呢，想想，没意义，你在这里，只有受着咯
作者: a1a 时间: 2025-3-12 17:05
黑猪落在乌鸦背上大喊曰它是黑的它是黑的
作者: mumucs 时间: 2025-3-12 17:13
53年的都还上班呢，
作者: 纪念8080 时间: 2025-3-12 17:19
公务员招聘立的槛
作者: SLSY 时间: 2025-3-12 18:08
空喊口号有啥用？
英特耐雄纳尔？
作者: 为梦燃烧 时间: 2025-3-12 18:11
本质上还是人太多造成的
作者: 大白 时间: 2025-3-12 18:18
安抚人心的，没卵用，往上翻翻报纸这种多的是，老早就有不能让房价这么长了，不与民争利之类。
作者: 忘忧君 时间: 2025-3-12 18:40
贼喊捉贼
作者: 大白 时间: 2025-3-12 18:45
有本事允许自由结社
作者: vodoo 时间: 2025-3-12 20:14
35岁以上都全部体制收了，就得了
作者: Djtomas 时间: 2025-3-12 21:16
赐予我力量吧，我是希瑞，我是希曼
作者: 莫自高 时间: 2025-3-12 21:42
怎么有种缺啥喊啥呢
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